Quinto dia útil de agosto de 2026: data do pagamento de salário
Quando é o quinto dia útil de agosto? Saiba quando o salário deverá ser pago
O quinto dia útil de agosto de 2026 cai na quinta-feira, dia 6. Até essa data, os empregadores que fazem o pagamento mensal devem quitar os salários referentes ao trabalho realizado em julho, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O quinto dia útil de agosto de 2026 é quinta-feira, dia 6. Até essa data, os empregadores que seguem o pagamento mensal devem quitar os salários de julho, conforme a CLT. A contagem inclui dias úteis de segunda a sábado, excluindo domingos e feriados. Como agosto começa em um sábado e não há feriados nacionais nos primeiros dias, o prazo final é 6 de agosto.
Como funciona a contagem do quinto dia útil?
Na contagem do quinto dia útil, os sábados contam como dias úteis, enquanto domingos e feriados ficam de fora. Para essa contagem, entram os dias úteis de segunda-feira a sábado, mesmo que a empresa não tenha expediente aos sábados. Já domingos e feriados não entram no cálculo.
Em agosto de 2026, a contagem fica da seguinte forma:
- 1º dia útil: sábado, 1 de agosto
- 2º dia útil: segunda-feira, 3 de agosto
- 3º dia útil: terça-feira, 4 de agosto
- 4º dia útil: quarta-feira, 5 de agosto
- 5º dia útil: quinta-feira, 6 de agosto
A regra da CLT vale para todos os trabalhadores?
A regra da CLT vale como padrão. No entanto, categorias que possuem acordo ou convenção coletiva podem ter uma data de pagamento diferente, desde que a condição seja mais favorável ao trabalhador.
Quanto é o salário mínimo em 2026?
O salário mínimo nacional fixado para 2026 é de R$ 1.621,00, mas este é o valor bruto, não o líquido que chega à conta do trabalhador. Ao contrário do que muitos pensam, o desconto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é obrigatório para quem recebe o piso nacional, o que reduz o rendimento final na folha de pagamento.
Quais são os principais descontos sobre o salário mínimo?
Os principais descontos que podem incidir sobre o salário mínimo são:
- Contribuição ao INSS (obrigatória para quem recebe o piso nacional)
- Vale-transporte (se o trabalhador optar por receber)
- Contribuição sindical (se houver acordo ou convenção coletiva)
- Pensão alimentícia (se houver determinação judicial)
- Adiantamentos salariais (se houver)
Importante destacar que o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) não incide sobre essa faixa salarial em razão da isenção vigente. Já o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é depositado pelo empregador e não é descontado do salário do trabalhador.
O que fazer se o salário não for pago até o quinto dia útil?
Se o empregador não pagar o salário até o quinto dia útil, o trabalhador pode buscar orientação com o sindicato da categoria ou com o Ministério do Trabalho. Atrasos recorrentes podem gerar multas e ações trabalhistas.
Perguntas Frequentes
O sábado conta como dia útil para pagamento de salário?
Sim, o sábado conta como dia útil para a contagem do quinto dia útil, mesmo que a empresa não tenha expediente aos sábados.
O que acontece se o quinto dia útil cair em um feriado?
Se o quinto dia útil cair em um feriado, o prazo é antecipado para o dia útil anterior.
O salário mínimo de R$ 1.621 é líquido ou bruto?
O valor de R$ 1.621 é o salário mínimo bruto. O valor líquido é menor devido ao desconto obrigatório do INSS.
O IRRF é descontado do salário mínimo?
Não. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) não incide sobre a faixa salarial do salário mínimo em razão da isenção vigente.
Quem define a data de pagamento do salário?
A CLT define o quinto dia útil como prazo máximo. Acordos ou convenções coletivas podem estabelecer data diferente, desde que mais favorável ao trabalhador.