# Homens usam mais ofertas de emprego para aumento salarial, mostra estudo > Estudo da Fundação Rockwool de Berlim, publicado em 19 de janeiro, revela que homens utilizam ofertas de emprego externas para negociar aumentos salariais com mais frequência que mulheres. A prática contribui para a persistência das disparidades salariais entre gêneros, pois homens obtêm vantagens na renegociação de salários em seus empregos atuais. *Mercado Valor · Economia · 20 de julho de 2026 · Rubens Athayde* Um estudo da Fundação Rockwool de Berlim, publicado neste domingo (19), mostra que homens tendem mais do que mulheres a usar ofertas de emprego externas para negociar aumentos salariais em seus empregos atuais, contribuindo para a persistência das disparidades salariais entre os Um estudo da Fundação Rockwool de Berlim, ao qual a Reuters teve acesso e publicado neste domingo (19), indica que os homens tendem mais do que as mulheres a usar oportunidades de emprego em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus empregos atuais, contribuindo para a persistência das disparidades salariais entre os sexos. A renegociação seria responsável por cerca de metade da diferença salarial entre homens e mulheres. Homens tendem mais do que mulheres a usar ofertas de emprego externas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus empregos atuais, segundo estudo da Fundação Rockwool de Berlim. A renegociação responde por cerca de metade da diferença salarial entre os sexos. A Diretiva de Transparência Salarial da UE, em vigor desde junho, pode não ser suficiente para eliminar as disparidades. ## Estudo revela diferença de gênero na negociação salarial A pesquisa, conduzida pela Fundação Rockwool de Berlim, analisou o comportamento de trabalhadores que tomaram conhecimento de vagas externas por meio de pais ou irmãos que trabalhavam em outras empresas. O estudo constatou que oportunidades de emprego externas elevam os salários dos homens em seus empregos atuais, enquanto as mulheres na mesma situação não obtêm ganhos comparáveis, mesmo tendo a mesma probabilidade que os homens de mudar de empregador. Entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e da mesma ocupação, os homens ganham, em média, 8% a mais do que as mulheres. Esse dado reforça a persistência das disparidades salariais, mesmo em ambientes controlados por função e empresa. ## Por que homens negociam mais com ofertas externas? O estudo sugere que as mulheres, em geral, parecem trocar de emprego em vez de usar essas oportunidades para negociar um aumento salarial. Os homens, por outro lado, eram mais propensos a obter aumentos salariais sem precisar sair da empresa. A diferença de comportamento na negociação contribui diretamente para a lacuna salarial. A pesquisa baseou-se em funcionários que descobriram vagas externas por meio de redes de contatos familiares (pais ou irmãos), o que indica que o acesso à informação sobre oportunidades pode ser um fator relevante, mas não elimina a diferença de gênero na forma como essa informação é utilizada. ## Diretiva de Transparência Salarial da UE: impacto limitado? A Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia entrou em vigor em junho e deve melhorar as informações sobre as diferenças salariais dentro das empresas. No entanto, os resultados do estudo sugerem que a transparência salarial, por si só, pode não ser suficiente para eliminar as disparidades de gênero. Isso porque a diferença não está apenas na falta de informação, mas sim no comportamento de negociação. Mesmo com dados salariais transparentes, as mulheres podem não utilizar ofertas externas como alavanca para aumento, enquanto os homens o fazem com mais frequência. ## Implicações para políticas de equidade salarial Para economistas e formuladores de políticas, o estudo levanta um alerta: ações focadas apenas em transparência podem ser insuficientes. Programas de treinamento em negociação para mulheres, políticas de revisão salarial proativa e incentivos para que empresas considerem ofertas externas de forma equitativa poderiam complementar a transparência. No Brasil, onde o total de empresas ativas em 2025 foi de 213.421.037, segundo o IBGE, a discussão sobre disparidade salarial de gênero ganha relevância. Embora não haja dados específicos do estudo para o mercado brasileiro, o padrão comportamental observado na Europa pode ter paralelos. ## Como as empresas podem reduzir a disparidade? Empresas que desejam reduzir a diferença salarial podem adotar práticas como: - Realizar auditorias salariais periódicas, comparando salários por gênero em funções equivalentes - Oferecer treinamentos de negociação para todos os funcionários, com foco em equidade - Estabelecer políticas claras de aumento salarial baseadas em mérito, não apenas em contraofertas - Incentivar a transparência interna sobre faixas salariais O estudo da Fundação Rockwool sugere que, sem mudanças comportamentais e estruturais, a diferença de 8% nos salários entre homens e mulheres na mesma ocupação e local de trabalho pode persistir. ## O que o mercado de trabalho pode esperar? A Diretiva de Transparência Salarial da UE, em vigor desde junho, representa um avanço, mas o estudo indica que a mudança de comportamento é igualmente importante. O ciclo de negociação, onde homens usam ofertas externas para aumentar salários sem sair do emprego, enquanto mulheres trocam de emprego, tende a se repetir enquanto não houver intervenções direcionadas. Economistas conectam esse dado macro a decisões de investimento: empresas com menor disparidade salarial tendem a ter melhor retenção de talentos e produtividade. O ciclo sempre vira, e políticas de equidade podem ser um diferencial competitivo no longo prazo. ## Perguntas Frequentes ### O que diz o estudo da Fundação Rockwool sobre salários? O estudo mostra que homens tendem mais do que mulheres a usar ofertas de emprego externas para negociar aumentos salariais em seus empregos atuais, contribuindo para a disparidade salarial. ### Qual a diferença salarial entre homens e mulheres no mesmo trabalho? Entre trabalhadores do mesmo local de trabalho e da mesma ocupação, os homens ganham, em média, 8% a mais do que as mulheres. ### A Diretiva de Transparência Salarial da UE resolve o problema? O estudo sugere que a transparência salarial, por si só, pode não ser suficiente para eliminar as disparidades de gênero, pois o comportamento de negociação também é um fator relevante. ### Por que as mulheres não negociam aumentos com ofertas externas? Segundo o estudo, as mulheres parecem trocar de emprego em vez de usar oportunidades externas para negociar um aumento salarial, enquanto os homens obtêm aumentos sem precisar sair da empresa. ### Como o estudo foi realizado? Os pesquisadores basearam o estudo em funcionários que tomaram conhecimento de vagas externas por meio de pais ou irmãos que trabalhavam em outras empresas. disparidade salarial de gênero no Brasil políticas de transparência salarial na Europa como negociar aumento salarial --- Fonte (canonical): https://mercadovalor.com.br/economia/homens-tendem-usar-ofertas-emprego-conseguir-aumentos-salariais-mais-mulheres-mo/